NAPREDEK SE (NE) ZAČNE IZVEN CONE UDOBJA?

Se tudi v vaši organizaciji pogovarjate o tem, kako nevarna je cona udobja in da je potrebno se ji izogibati?

Po drugi strani pa na vsakem izobraževanju, konferenci ali treningu kot udeleženci iščete načine, kako bi si delo v svojem okolju poenostavili, olajšali in podobno, kajne?

Dejstvo je, da nam je cona udobja VSEM skupna.

Če želite, da se bodo vaši ljudje spreminjali, pazite na to, da NE BODO šli izven cone udobja.

Ljudje so veliko bolj učljivi, ko so v coni udobja.

Prav ste prebrali.

Ljudje se ne spreminjamo v okolju strahu in negotovosti. Res je, da je poslovno okolje negotovo, a delovno okolje to ne sme postati. Dajte zaposlenim nove izzive, drzne cilje in včasih “nemogoče misije” a pri tem ne ogrožajte njihove cone udobja.

Udobje ne pomeni, da imaš vse. Pomeni, da imaš dovolj, da lahko iz sebe “potegneš” malce več.

Kako povečati zavzetost, motiviranost in učinkovitost vaših zaposlenih – vsekakor ne tako, da jih “mečete” iz cone udobja.

Šele, ko se ljudje počutijo dovolj varno in gotovo, bodo začeli razmišljati drzno, kreativno in o tem, kako narediti še kaj več.

Če se bodo počutili nevarno in negotovo, bodo razmišljali samo o tem, kako preživeti in si zagotoviti varnost. Tako je že od začetka človeštva.

Najprej udobje in gotovost, nato izzivi in negotovost…za več udobja in gotovosti v prihodnosti.

 

En udoben teden vam želi
Branko in ekipa BMC International

p.s. Še več takšnih drznih in učinkovitih nasvetov boste našli tudi v novi knjigi ®Evolucija vodenja.

Naročite se na nasvet tedna.

Zadnji prispevki

Sledite nam na Facebooku

BMC International

Izobraževanja

  • Izobraževanja po meri
  • Specialni programi
  • Razvojna akademija

Vse pravice pridržane. © 2018 BMC International