Za pretekle zasluge se gradijo spomeniki…

…plačo si je potrebno zaslužiti vsak mesec posebej.

Ena od pasti, v katero pogosto padejo vodje sodelavcev – s katerimi so “preživeli marsikaj” – je ta, da radi (po)gledajo skozi prste zaradi preteklih zaslug.

Ne samo, da je nekoristno za organizacijo, ampak je nekoristno tudi za sodelavca.

Če boste to počeli dalj časa, bo produktivnost sodelavca padla na tako raven, da bosta imela oba težave.

Če svoje sodelavce spoštujete in jim želite dobro, ne počnite tega!

Naj se sodelavci zavedajo, da jih cenite.

Namesto gledanja skozi prste poskrbite, da ostanejo “v formi”.

 

Kako? 

Redna in kvalitetna informacija je obvezna.

Za bolj izkušene sodelavce priporočamo različne nove projekte (da razbijete rutino), nove izzive in produkte, mentorstvo in podobno.

Včasih je dovolj tudi samo razgovor na štiri oči, o tem da sodelavci vedo, da pri delu niso več tako uspešni.

Samo, da pokažete, da vam je mar.

Sicer boste kmalu dobili svoj spomenik…

 

Odločen in uspešen teden vam želi
Branko in ekipa BMC International

 

P.S. Še več odličnih prijemov in načinov, kako se izogniti pastem vodenja in krepiti dolgoročno uspešnost sodelavcev, lahko natrenirate na katerem od naših vodstvenih treningov. 

Naročite se na nasvet tedna.

Zadnji prispevki

Sledite nam na Facebooku

BMC International

Izobraževanja

  • Izobraževanja po meri
  • Specialni programi
  • Razvojna akademija

Vse pravice pridržane. © 2018 BMC International